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古人常说“父母之爱子，必为之计深远”无论父母自己背景如何能力怎样，都希望自己的孩子能够上一所好学校，将来找一份好工作，谋一个好出路 但事实上，不是所有家长都能火眼金睛，为孩子觅一所好学校，如果学校没选好，毕业了发现就业没帮扶、工作不好找，那到头来只是白白蹉跎了孩子的青春。 所以选择职业教育目的一定要明确：学校靠谱、技能专业、师资雄厚、管理严谨、环境舒适、学子喜爱，当然关键的一点。 就业方面 对于家长而言，选择让自己的孩子上职业学校，终的目的都是想要孩子毕业后能够有一个靠谱的好工作，不再为东奔西跑找工作而发愁。因此，“就业”两个字对于他们至关重要。 想要学子顺利就业、踏上职场人生，职业学校就要不断为学子拓展就业机会、为学子的就业创造良好的机会，并在学习期间，将每一位学子培养成为受企业青睐的专业人才，学子就业自然水到渠成。而这一点，保定虎振厨师学校是实力的代表！ 学校以培养高素质的技能型人才为目标，再坚持理论+实操的教学模式同时，帮助学子补齐学籍短板，让学生拥有一技之长；同时，学校以德育为先，以综合素质培养、特色育人为抓手，教学质量，确保毕业学子能够稳进大企，实现技能财富双丰收。厨师培训
保定虎振实际教学过程中，实习时老师先对用料、烹调方法、制作过程、重点难点、到成品特点等详细讲解，再亲自演示。学生人手一份实习过程中，老师跟踪指导；操作完毕，老师鉴定打分，指出优缺点。较后学生之间相互品尝比较，找出品的差距。通过样的实习、比较，学生才能迅速掌握技能。厨师培训 虎振学生学习菜品达数百道，实习材料鸡、鸭、鱼、肉、大虾、海参等食材全部免费发放，人手一灶，真材实料实习操作。 学生在学习技能的同时，还可以进入校学食品厂制作食品并参与经营，学会经营与管理，与市场接轨。于此同时，我校还定期高薪聘请一些国内、国ji知ming的烹饪大shi、星级酒店现任的一些厨师长和行政总厨，来我校学生现场演示一些酒店的流行菜、旺菜、招牌菜，使学生了解了酒店的实际情况和社会餐饮现状，又增加了学习的知识面。 除在校内实习之外，老师还亲自带队外出酒店承包厨房或实习培训，使学生对本行业有更深入的了解，这样学生毕业后走向工作岗位就能上岗。高级全科班学制两年。主要进修烹调原料想到初工、中式饭菜烹调工艺学、营养与食疗、鲁菜制作工四川菜制作工艺、淮扬菜制作工艺、粤菜制作事情工艺和高等宴席的设计与制作，食物雕刻进修瓜盅、龙舟及大型展台整雕和组合雕的安插艺术西餐烹调工艺、冷拼制作、西式面点工艺等各类食物制作，火锅川式鸳鸯、海鲜、涮羊肉、滋补火锅等底方子与制作要领，宴席设计怀菜品研发、口腹业根蒂根基常识、地方名吃与名菜赏识、烹调美学、烹调化学、包罗营养与卫生、现代菜具、神州烹调简史、徽标根蒂根基与应用、烹调专业英语、食堂学事与学、市场营销等常识。
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21世纪，什么行业吃香？答案或许千奇百怪，各不相??同，但是对唐山人来说，吃香的还是餐饮行业，从事厨师这个职业，在唐山地区更是屡见不鲜。那么唐山人学厨师去哪里好呢？根据近年来的选择趋势来看，河北的同学在选择厨师学校的时候，大部分都是选择了虎振厨师烹饪学校。厨师培训小班教学，学生学得快，实践多为什么大部分唐山的学生选择厨师学校的时候，更愿意选择虎振厨师烹饪学校呢？唐山是一座美食汇聚的城市，更是因为虎振厨师烹饪学校品牌大，教学质量更值得信赖。阶段考核，找出自己的不足在虎振厨师烹饪学校，可以碰到许多来自唐山的同学，他们就读于各个专业，有的同学选择了大厨专业，有的同学选择了大厨精英专业，还有的同学选择了经典西点专业，也有同学选择了西餐专业，更有一部分同学选择了中式面点、烹饪强化等短期专业来自己的技术。多年来，虎振厨师烹饪学校为社会培养了一批又一批厨师，用实力证明了当初的选择是正确的，唐山学厨师哪里好，唐山厨师培训学校哪家好，当然是选择虎振厨师烹饪学校。 、调查显示，厨师已经成为全球十大高薪职业之一，成为前景为广阔的高收入阶层。面对目前国内餐饮业良好的发展态势，餐饮业人才却发生了空前的变化，“厨师人才荒”已经成为阻碍餐饮业发展的大问题。据 餐饮行业调查显示，未来10年，中国厨师需求总量达600多万，如今的高级厨师成了千金难得一求的“抢手货”。厨师培训很早以前由于生活条件的限制，很多人总以为做饭其实是一件挺简单的事，无非就是炒两个菜填饱肚子了事，可现在谁也不会这么认为了。随着现代社会的发展，人们的生活逐步改善了，对吃的要求也在不断地提高，甚至已经上升到生活享受、生活品味的层次。作为业界楷模，保定虎振烹饪学校的就业优势尤其明显。为加强我校学生的职业能力与职业素养教育，提高毕业生就业率、企业满意度，中国烹饪教育品牌保定虎振烹饪学校不断贴近市场、贴近企业，充分发挥学员的烹饪才能，加强校企合作，实现我校学员就业零距离。“民以食为天”很多新兴的、发展很快的餐饮企业又招聘不到所需要的岗位人才。厨师行业称为热门专业，并称为未来的十大高薪职业。保定虎振烹饪学校经过与餐饮企业调研和充分商讨后，及时调整专业，联合开展再培养工程，既满足了企业的用人需求，也解决了学生的就业问题。
